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    “材料出政績”不良作風亟待遏制
    http://www.scol.com.cn(2018-9-27 8:33:55)  四川在線-天府評論    編輯:盛飛
    作者:丁家發   投稿郵箱:[email protected]
      工作匯報、領導講話、調研報告等文字材料,是黨政機關推動工作、了解實情、總結經驗得失的有效載體,一份好的材料對工作能起到事半功倍之效。但是,記者在調研中發現,一些地方工作材料套路化嚴重,“長、空、舊、虛”等現象仍較普遍。其中,在西部一個35人的小單位,竟然安排了8個人專門負責寫材料,有的時候為了一個詞,8個人能商量好幾個小時。(9月26日《半月談》)

      一個僅有35人的小單位,專門負責寫材料的竟然有8個人,確實讓人匪夷所思。筆者認為,其背后是“材料出政績”不良作風在作祟,不僅嚴重浪費了人力、物力等資源,也暴露出一些黨政機關單位或官員浮躁的政績功利性,如此不良作風亟待遏制。

      毋庸置疑,撰寫材料是黨政機關單位的一項重要工作,將工作開展情況、工作成績、調研報告等文字材料向上級有關部門匯報,是一種工作常態機制,安排專人來撰寫材料也是工作需要。但材料如何撰寫卻大有講究,有時干得好不如寫得好,于是很多黨政機關單位便在材料上下功夫,遣詞造句追求完美,標題合轍押韻、對仗工整,一個工作的小成績能“注水”變成了大的成就,甚至通過移花接木、加油添醋等手段虛構一些工作成績,等等。這些充滿文采、妙筆生花的工作材料,往往還能得到上級有關部門的青睞,考核、評比時被當為一個單位的政績,甚至作為先進典型進行表彰、獎勵。在這種“材料出政績”的不良作風影響下,一些單位不是去認認真真做出工作成績,而是在撰寫匯報材料上力求完美、秀出“成績”。一個35人的小單位安排8個人專門寫材料,就是這種不良作風的典型例子。

      “材料出政績”何以能盛行?究其原因,其一,上級有關部門往往只注重看材料,常常用下級單位上報的工作材料作為考核、評比的重要依據,而不進行實地調查和核實,讓下級單位有空子可鉆;其二,不管工作做得好不好、有沒有出成績,只要材料寫得有特色、亮點紛呈,就等于做出了工作成績,下級單位投上級部門“所好”,在撰寫材料上大做文章,不惜投入大量的人力、物力也就不足為奇了;其三,一些黨政機關單位或官員存在浮躁的政績功利性,認為與其花大量的時間和精力來干出工作成績,還不如撰寫材料秀“成績”來得快,于是便熱衷于撰寫“無懈可擊”的完美材料。然而,“材料出政績”不良作風具有不小的危害性,不僅浪費了寶貴的人力、物力等資源,也對實際工作沒有任何好處,甚至還會耽誤工作的進展,因此,這種不良作風當休矣,必須堅決抵制。

      筆者認為,遏制“材料出政績”不良作風,一方面,上級有關部門應轉變工作作風,在工作成績、官員政績的考核和評比中,材料僅能作為參考依據,要實地調查核實,注重工作實績,讓下級單位無可乘之機;另一方面,上級對下級單位報送注水材料、虛假成績等行為要進行問責,并嚴肅處分相關責任人,才能打消部分單位或官員的僥幸心理,不敢再用一些看上去很美的材料來糊弄上級、騙取政績。此外,各級黨政機關單位一定要注重工作務實,并切實改進文風,撰寫的工作材料應實事求是,能真實反映工作的實績。這樣,“材料出政績”便沒有了市場。
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