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    “带病加班不表扬”未必是真关爱
    http://www.scol.com.cn(2018-9-3 14:55:05)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
    作者:贾合祥   投稿邮箱:[email protected]
      日前,在麻醉科走廊的公告板上有一则特殊的“警报?#20445;?#36817;期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班,在此给予慰问,但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示。这一则特殊的“警报”流传到网络后引起了广泛关注。(广州日报9月2日)

      这条新闻很抓人眼球,也很有点击量,更不乏点赞声,大家都认为很人性化。本人并不怀疑新闻中麻醉科主任对护士的关心爱护,但类似的“关爱”不止在此,可说很多地方?#21152;校?#19968;些领导经常强调,不会休息的人就不会工作,不提倡带病上班加班,自己的身体自己爱护,但?#23548;是?#20917;是,该加班还加班,该带着药上班就带药上班。因此说,“带病加班不表扬”这?#20013;问?#22522;本行不通,在哪个单位也很难做到,未必是真关爱。

      试想,在很多单位,人员都是一个萝卜一个坑,有时候真是少一个人工作都无法周转,特别是医院这样专业性很强的单位,一般情况下更不可能随意让人顶替岗位,你不干,就意味着他人要多干,必然造成他人工作的顾此失彼。特别遇到患者?#26412;齲?#25110;是做大手术,一干十几个小时,时间甚至更长,为了患者,医生再累、身体再不适,手术刀也不可能停下来,等休息好在工作,或半路换医生,护士门可?#39336;?#21407;来岗位的还不够,还需再找几个人来。这两年,已经不是三两例,医护人员带病上岗,加班加点,为了患者,自己却倒在了岗位上。

      事实上,无论从医护人员,还是其他行?#31561;?#21592;?#27492;擔?#23545;职工的关爱,绝不是不要带病上班那么简单。也不能因为有言在先,带病加班不表扬,只慰问,这个逻辑也讲不通。敢说,没有多少人是愿意带病上班加班的,一些人所以说带病上班加班,他们完全是?#24760;?#24037;作需要,尽量不要影响工作,能坚持就坚持。所以,“轻伤不下火线?#20445;?#19981;是万不得已,人们谁也不会轻易与领导请病假的,这本是爱岗敬业的精神,既然带病工作了,为事业做出了贡献,岂有不表扬之理?给点慰问应该,但并代表了表扬的“作用?#20445;?#34920;扬是精神的,是对工作付出的肯定,也是向更多的人传播正能量,并不意味着鼓励人去带病工作。?#20808;?#22269;家表彰的很多时代楷模,都是累死病死在岗位上的,是不是因为不提倡带病工作,这些时代楷模就不应表扬?#22235;兀?#32477;不是!

      返回?#27492;擔?#19981;提倡职工带病加班上班,真正的关爱,不需说在嘴上,不是用一些虚而不实的手段,而是要建立保?#29616;?#24037;身体健康的?#24049;?#21046;?#21364;?#26045;。如,尽力保证职工按时上下班,安排职工休年假,再如定期给职工进行健康体检,等等。还有,作为单位领导,关爱职工,不能只是说不要带病加班上班,有病了请假,而是要善于观察发现职工的身体情况,这本是领导服务群众的职责,发现职工身体不适的,要主动调整工作,安排休息。这样,既然表达了领导的真情关爱,也解决了一些职工磨不开面子、不好意思请假的问题,岂不两全其美,更能温暖职工的心!

      最后,还是那句话:“带病加班不表扬”未必是真关爱,靠职工自己说我有病也不是真关爱,真关爱,无需?#38382;劍?#21482;需实实在在的真行动。(作者系四川在线特约网评员)
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