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    “帶病加班不表揚”未必是真關愛
    http://www.scol.com.cn(2018-9-3 14:55:05)  四川在線-天府評論    編輯:盛飛
    作者:賈合祥   投稿郵箱:[email protected]
      日前,在麻醉科走廊的公告板上有一則特殊的“警報”:近期連續出現有職工在頭暈、明顯心悸等狀態下堅持加班,在此給予慰問,但不表揚。隨后在公告板上寫下了身體不舒服時應該怎么做的溫馨提示。這一則特殊的“警報”流傳到網絡后引起了廣泛關注。(廣州日報9月2日)

      這條新聞很抓人眼球,也很有點擊量,更不乏點贊聲,大家都認為很人性化。本人并不懷疑新聞中麻醉科主任對護士的關心愛護,但類似的“關愛”不止在此,可說很多地方都有,一些領導經常強調,不會休息的人就不會工作,不提倡帶病上班加班,自己的身體自己愛護,但實際情況是,該加班還加班,該帶著藥上班就帶藥上班。因此說,“帶病加班不表揚”這種形式基本行不通,在哪個單位也很難做到,未必是真關愛。

      試想,在很多單位,人員都是一個蘿卜一個坑,有時候真是少一個人工作都無法周轉,特別是醫院這樣專業性很強的單位,一般情況下更不可能隨意讓人頂替崗位,你不干,就意味著他人要多干,必然造成他人工作的顧此失彼。特別遇到患者急救,或是做大手術,一干十幾個小時,時間甚至更長,為了患者,醫生再累、身體再不適,手術刀也不可能停下來,等休息好在工作,或半路換醫生,護士門可能按原來崗位的還不夠,還需再找幾個人來。這兩年,已經不是三兩例,醫護人員帶病上崗,加班加點,為了患者,自己卻倒在了崗位上。

      事實上,無論從醫護人員,還是其他行業人員來說,對職工的關愛,絕不是不要帶病上班那么簡單。也不能因為有言在先,帶病加班不表揚,只慰問,這個邏輯也講不通。敢說,沒有多少人是愿意帶病上班加班的,一些人所以說帶病上班加班,他們完全是考慮工作需要,盡量不要影響工作,能堅持就堅持。所以,“輕傷不下火線”,不是萬不得已,人們誰也不會輕易與領導請病假的,這本是愛崗敬業的精神,既然帶病工作了,為事業做出了貢獻,豈有不表揚之理?給點慰問應該,但并代表了表揚的“作用”,表揚是精神的,是對工作付出的肯定,也是向更多的人傳播正能量,并不意味著鼓勵人去帶病工作。誠如國家表彰的很多時代楷模,都是累死病死在崗位上的,是不是因為不提倡帶病工作,這些時代楷模就不應表揚了呢?絕不是!

      返回來說,不提倡職工帶病加班上班,真正的關愛,不需說在嘴上,不是用一些虛而不實的手段,而是要建立保障職工身體健康的良好制度措施。如,盡力保證職工按時上下班,安排職工休年假,再如定期給職工進行健康體檢,等等。還有,作為單位領導,關愛職工,不能只是說不要帶病加班上班,有病了請假,而是要善于觀察發現職工的身體情況,這本是領導服務群眾的職責,發現職工身體不適的,要主動調整工作,安排休息。這樣,既然表達了領導的真情關愛,也解決了一些職工磨不開面子、不好意思請假的問題,豈不兩全其美,更能溫暖職工的心!

      最后,還是那句話:“帶病加班不表揚”未必是真關愛,靠職工自己說我有病也不是真關愛,真關愛,無需形式,只需實實在在的真行動。(作者系四川在線特約網評員)
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