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    “張小平離職”事件:莫以惜才之名“卡才”
    http://www.scol.com.cn(2018-9-29 7:40:15)  四川在線-天府評論    編輯:盛飛
    作者:李蓬國   投稿郵箱:[email protected]
      近日,西安航天動力研究所原副主任設計師張小平離職事件引發社會較大范圍關注。為回應公眾關切,西安航天動力研究所現將有關情況說明如下:2018年3月,張小平向西安航天動力研究所提出辭職申請。出于愛惜人才考慮,西安航天動力研究所與張小平進行了多次溝通和挽留,但其離職意向堅決,并在單位未批準的情況下自行離所。西安航天動力研究所承辦人向仲裁庭提交了《張小平參與我所型號研制情況》材料。承辦人因急于達到讓其回所脫密的目的,在材料中措辭失當,夸大了張小平在所參與研制項目中的地位和作用。(9月28日西安航天動力研究所官方網站)

      近日來,一篇西安航天動力研究所以紅頭文件方式“喊話”原副主任設計師張小平,稱其離職直接影響中國登月工程,要求其返回研究所脫密的文章刷爆朋友圈。目前,西安航天動力研究所發布官方通報稱,該研究所挽留張小平是“出于愛惜人才考慮”,而夸大張小平的地位和作用,則是因為“承辦人急于達到讓其回所脫密的目的”。對此,我不敢茍同。我以為,該研究所是在以“惜才”之名“卡才”。

      那篇引發熱議的《離職能直接影響中國登月的人才,只配待在國企底層?》自媒體文章,曬出了西安航天動力研究所題為《張小平參與我所型號研制情況》的紅頭文件。文件提到張小平所負責的工作是發動機研制過程中“最關鍵的技術崗位”,張小平是“靈魂人物”,“具有不可替代的重要作用”,他的離職“從某種程度上會影響到我國載人登月重大戰略計劃的論證和策劃工作”。也就是說,張小平“離職影響登月”正是西安航天動力研究所紅頭文件的本義,并非他人臆斷的結論。

      西安航天動力研究所的通報承認,《張小平參與我所型號研制情況》材料是他們提供給仲裁庭的,“承辦人因急于達到讓其回所脫密的目的,在材料中措辭失當,夸大了張小平在所參與研制項目中的地位和作用。”既然文件是西安航天動力研究所提供給別人的,并且蓋了單位公章,但研究所把責任推卸到“承辦人”身上,就近于耍無賴了。而且,如果真是出于“讓其回所脫密的目的”,那么,只要闡明張小平的工作涉密即可,又有什么必要夸大他的作用呢?

      27日下午,北京青年報記者聯系了張小平之前就職的中國航天科技集團公司第六研究院院長劉志讓,他表示,張小平“本人擅自離職,經多次談心做工作無效,為挽留此人,單位通過法律途徑提起仲裁,在提供給相關機構的材料中有夸大其作用和貢獻的表述,被其及網絡利用進行炒作。明明是該單位出于自身目的,故意“夸大”張小平的作用,卻反過來責怪對方“炒作”,這就屬于惡人先告狀,倒打一把了。

      上述自媒體文章稱,“據爆料,張小平的待遇是12萬一年,跳槽后加入了北京藍箭空間科技有限公司,年薪直接達到百萬”。劉志讓則表示,“培養人才是付出代價的,單位希望挽留是可以理解的,我們要為大批基層默默無聞工作的人點贊,更要看到中國航天事業發展離不開自力更生、無私奉獻的航天精神。”

      也許說張小平原年薪12萬有“夸小”的成分,跳槽后年薪百萬也有“夸大”的成分,但他堅決離職,很有可能是因為沒有受到足夠的重視,在待遇和地位方面都未能體現他的價值。當他提出離職后,研究所“出于愛惜人才的考慮”,就多次找他“談心做工作”,談心無效后,就“通過法律途徑提起仲裁”,并且“在提供給相關機構的材料中有夸大其作用和貢獻的表述”。說到底,該單位并非真正“惜才”,否則不會等到人才要離開了才發現他的價值。如果真心想要“挽留”,就應該拿出誠意,承諾給予與他的貢獻相匹配的待遇和地位,而不是“談心”和“提出仲裁”,通過夸大其詞來達到“卡人”的目的。

      總之,人才是第一資源,重視人才不能口惠而實不至,不能總是要求人才“默默無聞”“無私奉獻”。無論是國企還是私企,都應該讓“有才”之人“有財”且“有位”,人才和企業才有出彩的機會。另外,人才流動是正常現象,“跳槽”也是個人的合法權利。企業應以平常心對待人才的流動,不能以“惜才”之名“卡才”,否則,即便留下了人,也留不住心,是“雙輸”的做法。
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