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    別人辭職為何圍觀的人著急了?
    http://www.scol.com.cn(2018-9-29 7:49:01)  四川在線-天府評論    編輯:盛飛
    作者:婧藍   投稿郵箱:[email protected]
      近日,微博公號中一篇《離職能直接影響中國登月的人才,只配待在國企底層?》的文章引發網友關注,文章中稱,西安航天動力研究所一名科研人員張小平被一家民營企業挖走,而該名科研人員離職前任副主任設計師職務,在我國火箭發動機研制過程中“最關鍵的技術崗位”,該公號文章稱,“據爆料,張小平的待遇是12萬一年,跳槽后加入了北京藍箭空間科技有限公司,年薪直接達到百萬”。(9月27日 《北京青年報》)

      俗話說:“事不關己高高掛起”,張小平辭職是他個人的選擇,不管是在這個企業沒有獲得感了,還是因為自己有了更好的發展,這比較是別人的事,大家當“旁觀者”看看就好,但是這個辭職風波卻讓圍觀的大家著急了。

      張小平的辭職是一個私人的事,但是卻成為了一個全民討論的話題,其實更應該說大家關注的是這一種現象,因為大家都在工作,而辭職的事就與大家息息相關了,大家關注的不僅僅是別人的事,也是在重視自己的事。

      其實,圍觀者著急的原因有這樣兩個:一是,在吸引人才的“大戰”越演越烈的當下,重視人才卻未能尊重人才。愿意花大力氣去吸引人才的到來,卻忽略了為人才打造溫柔的“港灣”。二是,自身價值實現無望。每一個人都有夢想,但是如果當夢想的門都關閉了,那么也就沒有繼續下去的理由了,所以,企業也要給自己的員工有一個實現夢想,實現價值的機會。

      當然,張小平辭職跳槽的一大改變就是年薪從12萬一年一躍達到百萬,這樣“做火箭”的薪酬待遇想讓人才不動心都難,畢竟人都是有最基本的生存需要的,薪酬的高低在某種程度上也說明對這個崗位的重視度。

      企業和人才之間其實是沒有誰高誰低的,企業為人才提供了平臺,人才為企業創造了價值,他們是互惠互利,所以他們應該互相關愛,盡自己最大的努力給對方最好的,這或許才是企業和人才最和諧的一幕。(作者系四川在線特約網評員)
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