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    別讓“崗位適合度”成招聘幕后遮丑布
    http://www.scol.com.cn(2018-10-18 9:36:26)  四川在線-天府評論    編輯:盛飛
    作者:張維   投稿郵箱:[email protected]
      筆試、面試總成績第一名,卻沒有被湖北省國家保密局錄用。為此,湖北某地級市公務員夏敏(化名)在信訪無果后,狀告湖北省保密局被駁回。針對夏敏的信訪,湖北省保密局今年1月15日書面回復稱,沒有錄用她,是因為被錄取同志“在崗位適合度方面更好”。(10月17日澎湃新聞)

      公務員招聘是嚴格按照公平公正公開原則進行的,容不得有任何瑕疵和馬虎。而上述應聘者夏敏,筆試和面試總成績名列第一,卻因為“崗位適合度”問題,遭遇拒之門外。

      何謂“崗位適合度”? 我們在湖北省保密局給出的《回復》了解得知:“你報考我局公務員,并最終進入考察階段,體現了良好的綜合素質和水平。由于與你一同進入考察的另一名同志,在崗位適合度方面更好,經過慎重決定并按程序報上級批準,錄取了另一名同志,希望你能正確對待組織的挑選和決定。”

      由此可見,我們對“崗位適合度”仍舊處在模糊階段,不能釋懷。這與“蘿卜招聘”又有何異?這就不禁讓人想到“說你行,你就行;說你不行,行也不行”的獨斷專行選人用人的遮丑布。如果不想選用你,怎么也要找一堆理由來敷衍和搪塞你,即便你有天大的委屈和冤枉,那也是無濟于事。因為選人用人的主動權就是掌握在極個別少數人手里。

      就這放著第一,用第二來說。從崗位招聘要求來看,夏敏也非常有“崗位適合度”,有從事過宣傳法規、機要保密等管理工作方面的經驗,而第二名根本就沒有這方面經驗和經歷,那么第二名又哪來的“崗位適合度”呢?如果說再進一步觀察二位有沒有“崗位適合度”,那也只有通過上位后的試用期考察期來定奪,也不至于在尚未接觸正式崗位之前,就草率下結論,誰行,誰不行呢?

      所以,筆者認為,別讓“崗位適合度”成了公務員幕后的遮丑布,因為這不僅關系到應聘者的前途和命運,同時也關系到公務員招聘的信譽度。希望有關部門要及時介入調查,看看這“崗位適合度”背后到底隱藏著多少不為人知的秘密?唯有這樣,才能給當事者一個明白,也給公眾一個交代。(作者系天府評論新聞觀察員)
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