•   天府評論 >> 時事政治 >> 正文
    用人單位自定人選有損公考公信力
    http://www.scol.com.cn(2018-10-18 9:38:36)  四川在線-天府評論    編輯:盛飛
    作者:徐建輝   投稿郵箱:[email protected]
      筆試、面試總成績第一名,卻沒有被湖北省國家保密局錄用。針對夏敏的信訪,湖北省保密局今年1月15日書面回復稱,沒有錄用她,是因為被錄取同志“在崗位適合度方面更好”,并希望她能正確對待組織的挑選和決定。但夏敏認為,她在某地級市政法委工作多年,并多年從事保密工作;而被錄用者在孝感市云夢縣人社局工作。她認為自己更適合這個崗位。(10月18日澎湃新聞網)

      能看出,這位夏敏同志不僅很努力,也很有才。她本身就已經是某市政法委在職公務員,并且當年是以第一名的成績被錄用。這一次報考省保密局,她又一次考了第一名。應當說,兩次考試第一這可不是偶然的,足以證明此人很優秀。

      然而,上一次考第一名,她被正常錄用了,這一次考的同樣是第一名,最后卻落選了。用人單位跳過了她而錄用的是第二名,這是怎么回事?別說當事人夏敏本人對此結果難以接受了,就是任何一個旁觀者恐怕都會感到無法理解。

      眾所周知,公務員考試的意義和價值就在于公開公正選人才。可這次湖北省保密局卻不要第一名,偏錄第二名,這是何道理?如果在同等條件下不依據考試結果用人,那公務員考試的公平公正何在?誠如網友所言,“錄第二名,那還考試干嘛?”“既然有合適不合適之說,分數和排名又有什么價值?”是啊,如果不按分數高低取人,那還搞啥子公開考試,直接由各用人單位自己內部考察決定招誰好了!顯然,湖北省保密局“只愛第二名”的招錄決定無法令人信服。

      可是,面對當事人的一再質疑和投訴,該局只給出了個第二名“崗位適合度更好”的回應,還以“組織”的語氣要求當事人“正確對待”。這真是滑天下之大稽。什么叫“崗位適合度”?這個詞在所有公務員考錄規則里好像都找不到。如果可以通俗理解為“更加適合崗位”的話,人們不禁要問,適合不合適報考崗位,難道不是看報考條件與考試、面試成績嗎?既然你允許別人報考,就說明人家符合你的用人條件,然后人家又通過公平競爭考了第一,這時候你卻說第二名適合,玩呢?

      況且根據夏敏羅列出的學習培訓情況和工作實踐經歷,人們也絲毫看不出對于所報考的省保密局“宣傳法規處科員”職位,這個任職市級政法機關、從事保密工作的年輕公務員與第二名那位來自縣級人社部門的被錄用者在“崗位適合度”上有何差距。關鍵是用人單位對此也沒有明確的解釋。

      公平公正,陽光透明就是公務員考試的生命線。必須警惕的是,如果用人單位都能動輒以自創的所謂“崗位適合度”等莫須有的理由撇開考試成績自定人選,且維權無門、反對無效,那將嚴重損害公務員考試的公信力。這一次,湖北省保密局不能再“保密”了,不僅要給當事者一個令人信服的說法,更要還所有關心此事的公眾一個明白。
    相關評論:
      轉載請務必注明文章來源及作者姓名    
    版權聲明:
    1、天府評論所登載文稿均僅代表作者個人觀點,不代表天府評論立場。
    2、作者投稿確系本人原創作品,嚴禁剽竊、轉投他人作品,若由此引起任何法律糾紛,與天府評論無關。
    3、作者向天府評論投稿時,就已表明同意四川在線全權使用本稿件。
    4、歡迎網絡媒體轉載天府評論文章,轉載時請注明來源及作者。
    5、歡迎傳統媒體轉載天府評論文章,請與編輯聯系獲取作者聯系方式,并支付稿費與作者。
    6、傳統媒體轉載不支付作者稿費,網絡媒體轉載不注明來源及作者,天府評論將追究相關法律責任。
    北京赛车开奖记录