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    直視走紅網絡請假單背后的真矛盾
    http://www.scol.com.cn(2018-10-22 8:08:00)  四川在線-天府評論    編輯:盛飛
    作者:劉頌寒   投稿郵箱:[email protected]
      近日,網友@長沙 滴滴 周星星(備注名)的一條朋友圈火了,網友們紛紛表示,承包了自己一天的笑點,確認過是快樂源泉無疑了。(10月21日 齊魯網)

      如何請假才能夠獲得領導的批準,或許每個單位都不一樣。有些只需要一些基本的書面請假單,有些卻需要病歷單等證明。但是,一條爆紅網絡的請病假單,不僅僅需要拍照片,更需要將時間都加進去。

      不僅僅需要拍出自己正在吊水,還需要將臉部、醫院景象和手表時間全部拍進去,這樣的請假方式,是為了形成一套完整的證據鏈,從而證明的確是本人在請病假的時間里治病。看起來,領導的要求充分體現出了對于員工的不信任,僅僅是為了請一個病假,就需要這么多照片來證明自己。也正因為如此,才會有人稱這樣的公司,沒有一點人情味,對于員工也是各種提防,應該及早跳槽。

      但是,退出這種思維模式來看,至少企業這樣的做法,也是一種出于自身利益的考慮。員工請病假,會直接影響企業的利益收入。雖然,員工生病難以預測,也不可能強行要求生病的員工來上班。但是,如何鑒定員工是真的生病不能上班,還是因為自己偷懶不想來上班呢?所以,只有通過照片的方式來形成完整的證據鏈,才能保證員工不會輕易請病假,從而避免企業的利益不會被受到過大的損失。

      但是,這次爆紅網絡的病假單,卻也暴露出了企業與員工互不信任的一個狀態。員工需要用這樣的方式來證明自己的確生病了,其實也是企業管理上的一種無奈。雙方之間沒有形成基本的互信,企業對于員工也處于一種提防的狀態。當然,之所以會如此,也不能將責任全部推給企業。因為,的確有許多企業的員工利用企業的管理制度,將病假視為一種可以休息的福利。許多人甚至認為,如果不把病假休夠,就是一種吃虧。所以,有事沒事都請病假,導致企業利益受到了嚴重的影響,企業才不得已做出這樣的要求。

      員工和企業之間互相不信任,這樣的矛盾,在私企格外突出。對于私企而言,利益是最高的追求,自然不會隨意讓職工請假來影響企業的利益。但是,過度強調員工義務和企業利益,極易造成企業和員工的分歧。當下誠信體系不夠完善,很多不誠信行為可以為自己獲得利益,沒病卻請病假的行為,就是一種典型的誠信缺失。

      所以,請假單爆紅網絡的背后,與其說是企業對請病假把控嚴格,缺乏對員工的信任。不如說當下的誠信體系建設還需要進一步加強,讓守信者請假輕松,讓失信者寸步難行,這才是我們應該去努力構建的企業和員工之間關系。(作者系天府評論新聞觀察員)
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