•   天府評論 >> 社會民生 >> 正文
    職工年假“清零”還需有一個綜合考量
    http://www.scol.com.cn(2018-10-22 14:11:27)  四川在線-天府評論    編輯:林霜
    作者:張維   投稿郵箱:[email protected]
      臨近年底,有不少勞動者還未休或未完年假。那么,勞動者未申請休年休假,單位就可以不給年休假補償嗎?單位是否可以規定當年不休年休假,過期作廢?19日,北京市人力社保局相關負責人表示,非經勞動者書面且系因個人原因提出不休年休假,不等同于其放棄年休假補償。(10月20日北青網)

      人在職場,如果說有誰不想休年假,那絕對是沒有的。一方面是,職工帶薪休假是國家法律規定;另一方面是,職工帶薪休假在經濟利益也不受任何影響。由此來說,職工為何要放棄休年假的權利,而非得拼死拼活懶在崗位上忘我工作呢?

      然,理性總是豐滿的,現實卻是骨感的。人在職場拼誰都不容易,你既然端人家碗,就得受別人管。事實上,在很多單位和部門,一年一度的休年假并不是職工自己說了算,而是生產任務和工作性質說了算。尤其是對那些一個蘿卜一個坑的崗位職工來說,你想休年假,領導會主動上門跟你做工作,要求職工以單位和部門大局利益為重。應該來說,職工既然成了單位人,就早想好“個人利益服從全局利益了”。

      只是有些單位和部門在年休假清零上,是否站在職工角度考慮,讓職工放棄休年假,給予他們一定經濟上的補償,或是,讓職工休年假化整為零,分批分期輪休。

      由此可見,年假是否“清零”決定權雖在用人單位,但享受權是否在職工,還是取決于用人單位有沒有人性化管理,讓職工心悅誠服地放棄當年度的帶薪休假?我想,這才是問題的關鍵。可在現實過程中,很多職工因年假無法正常休,與單位和部門鬧得不愉快,甚至有的還對簿公堂,關鍵還在于用人單位尊重勞動者合法權益,總以為職工是單位人,就該服從單位管理,即便用人單位觸犯了法律,侵害了勞動者權利,也要無條件執行。否則,要么給你穿小鞋,遭遇擠對;要么卷起鋪蓋——走人。

      由此,筆者認為,年休假“清零”也要考慮主觀人為因素,比如:單位用威脅、利誘等手段,逼職工主動放棄休年假的權利。所以,這時就急需有工會組織、勞動仲裁等部門出面,進一步核實清楚,方可定奪。所以,從這個意義上講,職工是否主動放棄休年假,還要有一個綜合考量。這樣,既不能單方面聽取用人單位意見,也不能聽信職工違心的說法。只有這樣,職工年假“清零”才能真正做到,合情合理且又合法。
    相關評論:
      轉載請務必注明文章來源及作者姓名    
    版權聲明:
    1、天府評論所登載文稿均僅代表作者個人觀點,不代表天府評論立場。
    2、作者投稿確系本人原創作品,嚴禁剽竊、轉投他人作品,若由此引起任何法律糾紛,與天府評論無關。
    3、作者向天府評論投稿時,就已表明同意四川在線全權使用本稿件。
    4、歡迎網絡媒體轉載天府評論文章,轉載時請注明來源及作者。
    5、歡迎傳統媒體轉載天府評論文章,請與編輯聯系獲取作者聯系方式,并支付稿費與作者。
    6、傳統媒體轉載不支付作者稿費,網絡媒體轉載不注明來源及作者,天府評論將追究相關法律責任。
    北京赛车开奖记录