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    “帶薪照料假”能否“整存零取”?
    http://www.scol.com.cn(2018-10-23 7:56:36)  四川在線-天府評論    編輯:盛飛
    作者:李振忠   投稿郵箱:[email protected]
      新華社太原10月22日電:山西省日前出臺《關于開展老年人照顧服務工作的實施意見》,明確對于父母年滿60周歲的計劃生育家庭,父母患病住院期間,用人單位應當支持子女照料陪護,并給予每年不超過15天的照料假,期間工資福利待遇不變。

      獨生子女家庭父母年滿60周歲,患病期間用人單位需給其子女15天照料假,此事當然值得肯定。然而,法規當前,未必會有人無條件執行,用人單位無論公私性質,均會有若干限制條件加以反制。那么,如何能保證這樣的15天照料假無條件執行,才是該問題的關鍵。

      15天照料假,對于60周歲以上患病獨生子女家庭父母來說,多乎哉?所謂病來如山倒,尤其是60歲以上甚至更年長的老人患病,15天恐怕只是一個病情發展期。如果患上長病而非短病,那就是長年累月的治療與護理,單憑其父母兩人或者一人獨力支撐,恐怕是強人所難。而此時最需要的,就是給予其父母以長期的精心的照顧。因此說,15天照料假,算起來只是杯水車薪,甚至這頂多只是一種形式上的孝心,而非“久病床前有孝子”的孝心。對此,無論管政策制定者也好,政策執行對象也好,都應當明了這一個淺顯的道理,才可能獲得執行動力。如果頂風而上,上有政策,下有對策,對15天照料假短斤少兩,才是政策制定者應當預估的漏洞與風險。

      帶薪照料假,功夫應在病床外。帶薪照料假的關鍵詞在于“病床前的照料”假,脫開病床二字,用人單位可以對“帶薪照料假”一概免談。那么,當事獨生子女就一定要拿到醫院的住院證明,父母的身份證證明,甚至更多的街道出具的“該人患病”等等的“奇葩證明”等等,才可能允許這15天照料假的順風順水執行。因此說,從人性化角度關愛計劃生育家庭60歲以上患病老年人,就應當從政策上保障患病老年人及其子女的相關權益。父母患病,實質無需過多的奇葩證明,而只需醫院方面的一個簡簡單單的電話等形式即足以證明其父母患病。唯有如此簡化程序,才可能讓獨生子女帶薪照料假回歸人性化軌道。

      功夫應在病床外,仍然應當首先考慮到病人的病情是否緊急是否長期。恰恰在15天照料假期內解決了患病父母的病情并出院,如此巧合屬于妄想,那么,15天假期之外的人性化照料,仍然應當作為政策制定者的考量。如果獨生子女面對的是一個患重病且需長期治療的父母,那就應當因人而異,或者將15天照料假零存整取,或者將該照料假“整存零取”,或者可以因病情而稍作處長。種種人性化政策之執行,才能保證帶薪照料假弘揚孝道精神的原汁原味。
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