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    “带薪照料假”能否“整存零取?#20445;?/div>
    http://www.scol.com.cn(2018-10-23 7:56:36)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
    作者:李振忠   投稿邮箱:[email protected]
      新华社太原10月22日电:山西省日前出台《关于开展老年人照顾服务工作的实施意见》,明确对于父母年满60周岁的计划生育家庭,父母患病住院期间,用人单位应当支持子女照料陪护,并给予每年不超过15天的照料假,期间工资福利待遇不变。

      独生子女家庭父母年满60周岁,患病期间用人单位需给其子女15天照料假,此事当然值?#27599;?#23450;。然而,法规当前,未必会有人无条件执行,用人单位无论公私性质,均会有若干限制条件加以反制。那么,如何能保证这样的15天照料假无条件执行,才是该问题的关键。

      15天照料假,对于60周岁以上患病独生子女家庭父母?#27492;擔?#22810;乎哉?所谓病来如山倒,尤其是60岁以上甚至更年长的老人患病,15天恐怕只是一个病情发展期。如果患上长病而非短病,那就是长年累月的治疗与护理,单凭其父母两人或者一人独力支撑,恐怕是强人所难。而此时最需要的,就是给予其父母以长期的精心的照顾。因此说,15天照料假,算起来只是杯水车薪,甚至这顶多只是一种?#38382;?#19978;的孝心,而非“久病床前有孝子”的孝心。对此,无论管政策制定者也好,政策执行对象也好,都应当明了这一个浅显的道理,才可能获得执行动力。如果顶风而上,上有政策,下有对策,对15天照料假短斤少两,才是政策制定者应当预估的漏洞与风险。

      带薪照料假,功夫应在病床外。带薪照料假的关键词在于“病床前的照料”假,脱开病床二字,用人单位可以对“带薪照料假”一概免谈。那么,当事独生子女就一定要拿到医院的住院证明,父母的身份证证明,甚至更多的?#20540;?#20986;具的“该人患病”等等的“奇葩证明”等等,才可能允许这15天照料假的顺风顺水执行。因此说,从人性化角度关爱计划生育家庭60岁以上患病老年人,就应当从政策上保障患病老年人及其子女的相关权益。父母患病,实质无需过多的奇葩证明,而只需医院方面的一个简简单单的电话等?#38382;?#21363;足以证明其父母患病。唯有如此简化程序,才可能让独生子女带薪照料假回归人性化轨道。

      功夫应在病床外,仍然应当首先考虑到病人的病情是否紧急是否长期。恰恰在15天照料假期内解决了患病父母的病情并出院,如此巧合属于妄想,那么,15天假期之外的人性化照料,仍然应当作为政策制定者的考量。如果独生子女面对的是一个患重病且需长期治疗的父母,那就应当因人而异,或者将15天照料假零存整取,或者将该照料假“整存零取?#20445;?#25110;者可以因病情而稍作处长。种种人性化政策之执行,才能保证带薪照料假弘扬孝道精神的原汁原味。
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