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    國慶7天全加班違反法,誰來護法?
    http://www.scol.com.cn(2018-10-8 9:16:46)  四川在線-天府評論    編輯:盛飛
    作者:殷建光   投稿郵箱:[email protected]
      今天是節后的第一個工作日,有關加班費依然是熱門話題,其中最火的是一項調查是“如果國慶節加班,一天2000元,7天都要加班,你會干嗎?”那么,國慶節加班真能有這么多加班費嗎?北京青年報記者從北京市人力社保局了解到,國慶節加班不是同一標準給付加班費,加班費能得多少跟工資水平有關。但是如果7天全部加班,則涉嫌違反勞動法。(10月8日《北京青年報》)

      國慶七天全加班違法,這樣的現象,肯定有。但是,誰來護法呢?

      依靠勞動者嗎?不可能。在勞動者是弱勢的情況下,大部分勞動面對用人單位違法只能忍氣吞聲?為什么?因為,找個工作不容易。如果維護自己的權益,一則,浪費不起時間;二則,意味著丟飯碗,意味著以后沒有人敢雇傭他。面對這樣的現實,在生存第一的情況下。用人單位違法也就習以為常了。

      依靠勞動執法部門嗎?沒戲。其實,面對用人單位的假期加班違法現象,許多勞動執法部門也心知肚明,但是,都是睜一眼閉一眼。為啥呢?一方面,是懶政,不愿意主動出擊;一方面,是潛規則,他們知道,不能這樣“較真”,否則,這樣的“較真”會讓本地的企業都跑了。這種“潛規則”的放縱,讓違法企業更加肆無忌憚,讓勞動者的權益難以得到保護。

      每每長假之后,我們都會反思假期加班的問題,加班違法的問題,但大多時候,不了了之,因為長假之后,人們忙于新的工作,對于過去的事也就算了,這樣,日久天長,假期加班違法也就習以為常,見怪不怪了,雖然,假期過后,都會熱議一番,呼吁一番,最終,還是隔靴搔癢,讓法律成為紙老虎。

      難道沒有辦法解決嗎?當然有辦法解決。筆者建議,長假之后,來一個“執法周”,就是從上到下督促各級勞動執法部門,對用人單位的加班違法現象進行追查,主動出擊,打造法律威力,只有這樣,才能讓勞動法立起來,讓勞動者的權益保障起來。勞動者不敢維權,勞動執法部門就主動出擊維權。只有堅持給勞動者撐腰,勞動者的維權膽量才能大起來,力量才能大起來。

      其實,遵紀守法,關鍵是習慣問題,如果勞動執法部門強力出擊,維護勞動者權益,維護法律威嚴,那么,用人單位守法就會從不愿意、不自在,到愿意、自在,最終形成習慣。好習慣是逼出來的,用人單位遵守勞動法的好習慣必須靠勞動執法部門主動出擊去逼。
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