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    “国庆7天全加班违法”该有治理药方
    http://www.scol.com.cn(2018-10-9 8:52:12)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
    作者:丁家发   投稿邮箱:[email protected]
      国庆长假之后,有关加班费依然是热门话题,其中最火的是一项调查是“如果国庆节加班,一天2000元,7天?#23478;?#21152;班,你会干吗?”那么,国庆节加班真能有这么多加班费吗?记者从北京市人力社保局了解到,国庆节加班不是同一标准给付加班费,加班费能得多少跟工资水平有关。但是如果7天全部加班,则涉嫌违反?#25237;?#27861;。(10月8日《北京青年报?#32602;?

      国庆节7天长假,人们可以在家休息调整自己,?#37096;?#20197;出游放松?#37027;椋?#32780;有一相当部分上班族却在劳累的加班中度过。但如果7天全部加班,用人单位除需要依法支付加班工资外,还涉嫌违反了?#25237;?#27861;规。笔者认为,针对用人单位的此类?#25237;?#36829;法行为,?#25237;?#30417;察等监管部门不能仅仅是提醒和释法,而没有任何有效的举措来制?#21152;?#20154;单位,从而使广大?#25237;?#32773;的合法权益受损。

      按照国家有关规定,今年国庆节10月1日至7日连休7天,如果安排加班,其中3天为法定节假日,应支付3倍加班工资,其余4天调休应支付2倍加班工资。这样算来,国庆节一天不休的话,可以拿到的加班费相当于17天工资。然而,现实的情况却不容乐观,有不少?#25237;?#32773;,特别是一些商业企业或服务行业的职工,节假日加班基本上拿不到任何加班费;或者用人单位只给少量的加班费“意思”一下,或以调休等其他方式来“规避”支付加班费,等等。国庆节依法虽然有不菲的加班费,但对很多?#25237;?#32773;?#27492;?#21364;是“镜中花水中月?#20445;?#21487;望不可即。而不少?#25237;?#32773;因担心索要加班费或举报、维权可能被“炒?#23244;恪保?#20415;选择沉默和忍气吞声,这在客观上也助长了用人单位的?#25237;?#36829;法行为。

      按照?#20013;欣投?#27861;规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和?#25237;?#32773;协商后可以延长工作时间,?#35805;?#27599;日不得超过一小?#20445;?#22240;特殊原因需要延长工作时间的,在保障?#25237;?#32773;身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小?#20445;?#20294;是每月不得超过三十六小时。而国庆7天全部加班,明显违反了?#25237;?#27861;。也就是说,按照?#25237;?#27861;规,用人单位加班必须征得职工的同意,且不能超过法定的工作时限,否则职工有权拒绝加班。但很多用人单位往往不征得职工的同意,就强制加班或超时限加班,由于职工基本上不?#19994;?#25239;和维权,用人单位也就肆无忌惮地损害?#25237;?#32773;的合法权益。而对于用人单位的?#25237;?#36829;法行为,?#25237;?#30417;察等监管部门的态度是“不举报不查处?#20445;?#33410;假日也只是提醒和释法而已,根本起就不到制约作用,也让用人单位钻了空子,逃避了应有的惩罚。

      因此,“国庆7天全加班”等?#25237;?#36829;法行为该有治理药方,其一,?#25237;?#30417;察等监管部门不能坐等?#25237;?#32773;的投诉或举报,应主动出击,采取有效举措加强对用人单位的日常监管,规范和制?#21152;?#20154;单位的?#25237;?#29992;工行为,对发现有?#25237;?#36829;法行为的予以严惩,以保障?#25237;?#32773;的合法权益不受损害;其二,?#25237;?#32773;也应增强依法维权的意识,要敢于对用人单位的?#25237;?#36829;法行为说“不?#20445;?#21512;法权益受损时也要敢于维权讨说法;其三,用人单位应该严格?#26376;桑?#36981;守?#25237;?#27861;规,不去做侵害职工合法利益的不法行为。总而言之,现代法治社会应当有法必依、执法必严、违法必究,不能容忍?#25237;?#36829;法行为继续“任性”下去。
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