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    “國慶7天全加班違法”該有治理藥方
    http://www.scol.com.cn(2018-10-9 8:52:12)  四川在線-天府評論    編輯:盛飛
    作者:丁家發   投稿郵箱:[email protected]
      國慶長假之后,有關加班費依然是熱門話題,其中最火的是一項調查是“如果國慶節加班,一天2000元,7天都要加班,你會干嗎?”那么,國慶節加班真能有這么多加班費嗎?記者從北京市人力社保局了解到,國慶節加班不是同一標準給付加班費,加班費能得多少跟工資水平有關。但是如果7天全部加班,則涉嫌違反勞動法。(10月8日《北京青年報》)

      國慶節7天長假,人們可以在家休息調整自己,也可以出游放松心情,而有一相當部分上班族卻在勞累的加班中度過。但如果7天全部加班,用人單位除需要依法支付加班工資外,還涉嫌違反了勞動法規。筆者認為,針對用人單位的此類勞動違法行為,勞動監察等監管部門不能僅僅是提醒和釋法,而沒有任何有效的舉措來制約用人單位,從而使廣大勞動者的合法權益受損。

      按照國家有關規定,今年國慶節10月1日至7日連休7天,如果安排加班,其中3天為法定節假日,應支付3倍加班工資,其余4天調休應支付2倍加班工資。這樣算來,國慶節一天不休的話,可以拿到的加班費相當于17天工資。然而,現實的情況卻不容樂觀,有不少勞動者,特別是一些商業企業或服務行業的職工,節假日加班基本上拿不到任何加班費;或者用人單位只給少量的加班費“意思”一下,或以調休等其他方式來“規避”支付加班費,等等。國慶節依法雖然有不菲的加班費,但對很多勞動者來說卻是“鏡中花水中月”,可望不可即。而不少勞動者因擔心索要加班費或舉報、維權可能被“炒魷魚”,便選擇沉默和忍氣吞聲,這在客觀上也助長了用人單位的勞動違法行為。

      按照現行勞動法規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。而國慶7天全部加班,明顯違反了勞動法。也就是說,按照勞動法規,用人單位加班必須征得職工的同意,且不能超過法定的工作時限,否則職工有權拒絕加班。但很多用人單位往往不征得職工的同意,就強制加班或超時限加班,由于職工基本上不敢抵抗和維權,用人單位也就肆無忌憚地損害勞動者的合法權益。而對于用人單位的勞動違法行為,勞動監察等監管部門的態度是“不舉報不查處”,節假日也只是提醒和釋法而已,根本起就不到制約作用,也讓用人單位鉆了空子,逃避了應有的懲罰。

      因此,“國慶7天全加班”等勞動違法行為該有治理藥方,其一,勞動監察等監管部門不能坐等勞動者的投訴或舉報,應主動出擊,采取有效舉措加強對用人單位的日常監管,規范和制約用人單位的勞動用工行為,對發現有勞動違法行為的予以嚴懲,以保障勞動者的合法權益不受損害;其二,勞動者也應增強依法維權的意識,要敢于對用人單位的勞動違法行為說“不”,合法權益受損時也要敢于維權討說法;其三,用人單位應該嚴格自律,遵守勞動法規,不去做侵害職工合法利益的不法行為。總而言之,現代法治社會應當有法必依、執法必嚴、違法必究,不能容忍勞動違法行為繼續“任性”下去。
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