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    別讓“負工資”羞辱了“勞動法”
    http://www.scol.com.cn(2018-10-24 8:24:10)  四川在線-天府評論    編輯:盛飛
    作者:郭元鵬   投稿郵箱:[email protected]
      今年16歲的小雪從小生活在咸陽一個單親家庭。2015年,因為家里生活拮據輟學出來打工。小雪說,今年5月份,她應聘到西安騾馬市附近的張胖子私房菜做服務員。沒有想到的是,辛辛苦苦干了一個月,不僅一分錢工資沒有領到,反而倒欠老板195元。工資單上顯示的是“負195元”。(10月23日《彭城晚報》)

      為何會出現“負工資”?餐飲店老板的說法是“曠工一天扣除500元”。用小雪“請假的天數”乘于“曠工扣除500元”,也就有了“倒欠老板195元”的“負工資”了。只是從賬面上計算,似乎沒有啥問題。但是,不管工資單如何計算,出現“負工資”都是奇葩的事情。這是對勞動權益的嘲笑和諷刺。

      “負工資”存在的問題是不小的。

      首先,這是對“最低工資”的羞辱。為了維護勞動者尊嚴,各地都依據當地經濟水平,劃定了最低工資線。最低工資線的設定,主要目的就是要確保勞動者生活水平的。那么,“負工資”就突破了最低工資線。工資的計算方式,無論如何計算,都不能低于最低工資線,這是最起碼的底線。

      其次,這是對“法律法規”的踐踏。勞動法不是拉偏架的法律,在維護勞動者權益的同時,也在維護用工單位的權益。也就有了“曠工可以扣除工資”的法律規定。但是,這個法律規定是有約束規則的,也就是說“曠工一天的罰款”是依據工人工資的標準計算出來的,“曠工一天的罰款”要對應“勞動一日的工資”,法律的定義是“用人單位可以扣除勞動者相應的當日報酬”。而小雪的月工資在2000元左右,那么用工單位每日最多能扣除60---70元。“曠工一天扣除500元”顯然逾越了法律。

      再次,這是對“勞動尊嚴”的嘲笑。為了構建和諧勞動關系,我們一再強調“要讓勞動者有尊嚴的活著”,讓勞動者有尊嚴的活著如何實現?那就是要讓勞動者的付出和收獲成為正比,要最大程度尊重勞動者的權益。而實際上是,很多用工單位沒有做到尊重勞動者,自己制定游戲規則,將國家法律法規當成了耳旁風。“負工資”就嘲笑著勞動者的尊嚴。即便屬于曠工,那么勞動者的“已經付出”就分文不值了?

      “正常請假”要有別于“無故曠工”。“無故曠工”是沒有請假就擅自離開崗位,而“正常請假”是向用工單位打了招呼的。而且,一個月保障勞動者“至少8天的休息”是法律的規定,“每天上班8小時”也是法律規定,這家用工單位既沒有雙休日也沒有8小時的說法,顯然違反了法律規定,到底該處罰誰呢?

      其實,我們更應該關注的是一些用工單位打著各種名義“克扣工資”的亂象。勞動者的尊嚴里,放不下傷痕累累的“負工資”。(作者系天府評論新聞觀察員)
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