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    “外訓”給干部積蓄發展動能
    http://www.scol.com.cn(2018-11-7 8:57:17)  四川在線-天府評論    編輯:盛飛
    作者:張閑語   投稿郵箱:[email protected]
      國慶長假后的第二個工作日,內江市2018年度優秀年輕干部“鑄魂工程”第一期培訓班,在清華大學深圳研究生院開班。從內江市部分市級部門、市屬國有骨干企業、高等院校及事業單位和重點鄉鎮(街道)遴選的65名年輕干部南下深圳學習。(11月5日《四川日報》)

      四川省十一屆三次全會明確了治蜀興川的藍圖,未來一段時間各地的當務之急就是要落實這個藍圖,要把全會精神落到實處。治蜀興川需要造就一支極具戰斗力的優秀年輕干部隊伍,因為治蜀興川需要一張藍圖繪到底,一人接著一任干,需要一代又一代的干部持續用力,對此內江市開啟了優秀年輕干部“鑄魂工程”可謂是抓住了牛鼻子,為治蜀興川注入了強大的干部活力。

      對于干部外訓這種形式,我們并不陌生。不過從外訓干部的嚴格選拔,到外訓地點的選定,內江市并非草率而為,而是做出了嚴格的厘定。首先對優秀年輕干部的選拔進行了大范圍撒網,既有市級部門的,也有國有骨干企業的,還有高等院校、事業單位及鄉鎮基層干部,總之盡可能的做到了選拔全覆蓋。其次對外訓地點進行了定奪,沒有草草的選定某一個高校就了事,而是選定了清華大學深圳研究生院,要知道深圳本身就是改革開放的前沿,在中國改革開放40周年之際,再次南下深圳進行集中外訓學習,可謂是意義深遠。

      外訓不僅僅是學習理論知識,更為關鍵的是開闊視野和思路。客觀而言,我們的干部并不缺乏能力水平,也有干勁和闖勁,但為啥在工作成效上卻相差甚遠,關鍵就在于意識差距。思想是行動的先導,如果沒有在思想意識有一個較大的提升,如果沒有一個開闊的視野,面對困難問題時就不能打開局面,就找不到破題的辦法和舉措。正如參訓的學員所言,“不得不承認,我們在傳承和發掘非遺上的做法和思路是相對落后的。”同樣是搞民宿產業,為啥深圳會有不一樣的效果,就在于我們的思路落伍。

      外訓的目的是讓年輕干部能夠擔當大任,能夠在未來的地方改革發展中起到主力軍作用。因此在理論知識培訓的同時,即刻開啟了為期三個月的崗位實踐鍛煉。據悉,內江將把這65名干部將被派往浙江湖州、廣西柳州、成都高新區以及廣東深圳和珠海等地,讓這些干部到改革發展的第一線去摸爬滾打,讓他們接受真正的現實考驗。有理論的打底,有思維的拓展,有實踐的磨礪,年輕干部自然就會快速成長。

      他山之石可以攻玉。內江的做法值得其他地方學習借鑒,采取“鑄魂工程”,提早著力于干部隊伍素質提升,地方經濟發展就會提質提速,治蜀興川就會指日可待。(作者系四川在線特約網評員)
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