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    问责不失温度才更有效果
    http://www.scol.com.cn(2018-11-7 8:14:56)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
    作者:向秋   投稿邮箱:[email protected]
      近年来,有权必有责、失职要问责,已经形成共识和相应的制度规范,帮助党员干部拧紧了责任“发条”。但一些地方过分依赖以问责督促落实,以至于有些追责不切实际、不论具体是非。(11月6日?#24230;?#27665;日报》)

      科学问责,方能激发担当。问责需具体问题具体分析,坚持辩证法,避免片面性。问责,不失温度才会更有效果。

      精准区分责任。有的职能部门责任意识不强,推进工作不及时,上级转来的政策文件或任务部署,不加快研究传达,到了基层干部手里时,原本充裕的时间所剩无几,只能慌忙应?#35029;?#26080;形中加剧了工作风险和成本代价,让工作陷入被动。工作任务没有得以落实,主要责任不在基层干部,而在上级机关部门,问责的板子应打到上级部门身上,而不应让基层干部当替罪羊。问责前要搞清问题发生的原因,厘清到底是谁的责任,分清主要责任和次要责任,把问责的板子真正打在失责的主体、主角上,不能一味地把责任全部推给基层干部。

      问责容错合力。问责是对该为而不为、滥为、失当等?#24418;?#36827;行责任追究,防止不作为、胡作为、乱作为。实践证明,它是治理慵懒散?#24418;?#35268;?#24230;?#21147;的有效办法。问责并非一有错就追究,如果属于允许试错的范畴,则应对失误错误报以宽容态度。只问责不容错,则会挫伤积极性。不能因为问责,而忽略甚至不敢容错,也不能因为容错,而为不负责任?#20381;?#30001;、找借口。要按照“鼓励大胆探索者,宽容改革失误者,鞭策改革滞后者”的要求,要借助容错机?#35780;?#28608;发其“愿干事、敢干事、能干成事”,激发主动担当、主动负责。

      做好整篇文章。问责既对事又对人,但这既非与人过不去,也非把人一棍子打死。问责本身不是目的,不是搞“事后算账”,而是要以强有力的问责,让大多数党员干部受到触动和警示,切实增强担当精神。问责要坚持严管和厚爱相结合,处理处分是前半篇文章,关爱帮助是后半篇文章。被问责的党员干部只要有挽救的余地,就要给予必要的关心帮助。让问责对象明白什么是对、什么是错,错在哪里、如何改正,从思想认识、能力水平等方面?#20197;?#22240;、补短板,帮助其改正错误,放下包袱,尽快实现从“有错”向“有为”转变。(作者系天府评论新闻观察员)
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