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    “人走帽留”能遏制人才东南飞吗?
    http://www.scol.com.cn(2019-3-10 8:20:24)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
    作者:李蓬国   投稿邮箱:[email protected]
      又一次,在全国政协教育界别联组会上,来自西部的大学校长感慨起了人才难留。去年发声的是兰州大学校长严纯华,今年则是西北师范大学校长刘仲奎。刘仲奎委员开门见山地指出,如果不采取有效措施,西部地区高校领军人才和骨干教师向东单向流动短期内难以逆转。对此,教育部长陈宝生表示,“西部高校的人才,离开了,就把‘帽子’留下。”(3月8日《科技日报》)

      近日来,“人可以走,‘帽子’得留下”成为热门话题。教育部长陈宝生在两会上的这番表态,受到了广大网友和?#25945;?#30340;力挺。对此,我不敢苟同。我以为,“人走帽留”只是听上去很美而已。

      陈宝生表示,“现在的情况是,孔雀东南飞,麻?#25954;?#19996;南飞,麻雀东南飞就变成了孔雀……总之不停地飞。”去年,教育部公布《“长江学者奖励计划”管理办法》,明确东部地区高校不得招聘中西部、东北地区高校人选。陈宝生表示,西部高校的人才,离开了,就把‘帽子’留下。他?#39592;?#35843;,西部人才队伍建设,要?#21462;?#27490;血?#20445;?#28982;后也要“输血”“造血?#20445;?#21560;引人才,培养自己的人才。

      如果把西部人才流失比作“流血?#20445;?#37027;么,“人走帽留”的做法当然可以取得立竿见影的“止血”效果。但是,强扭的瓜不甜。如此“拦才”“卡才?#20445;?#24456;可能事与愿违,即便在短期内遏制人才东南飞,也难以留住人才的心。如果人才身在曹营心在汉,那么,他们的积极性就会受到打击,可能出工不出力,消极怠工,这样又有什么意思呢?

      再说,如果高校人才在西部获得国家级的荣誉称号,凭什么因为他离开西部就摘掉他的全国性帽子?且不论这种做法是否合法合规,如果真的执?#26657;?#37027;么,势必造成更多“麻雀东南飞”。因为那些尚未成名的青年人才担心,一旦在西部成为有漂亮羽毛的“孔雀?#20445;?#23601;失去东南飞的机会,所以干脆“笨鸟先飞?#20445;?#36225;早到东部南部发展。试问,这对西部高校而言,不是?#21462;?#23380;雀东南飞”更?#21448;?#21629;吗?止小血而流大血,岂不糊涂?

      高校抢人本?#31034;?#26159;抢帽子,谁抢到帽子,就抢到项目、经费,这?#24471;?#25945;育部门对高校的评价仍停留在“唯帽子论”的阶段。?#28909;?#22914;此,解决高校区域均衡发展的根本之策,在于改变这种不科学的评价机制,并在财力上适度倾斜扶持西部高校,提高人才的物质待遇和精神待遇,而不能以帽子论人才、留人才,否则就是舍本逐末的权宜之计罢了。

      说到底,西部人才东南飞,既与地区经济发展和人才待遇失衡有关,也与西部相对复杂的人际关系和僵化的用人机制相关。仅靠“人去帽留”既不能治本,也难以治标,还有可能适得其反,加剧人才的流失,?#27604;?#24605;而行。
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