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    莫让“招聘启事”成为“招聘歧视”
    http://www.scol.com.cn(2019-3-21 8:44:09)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
    作者:郭元鹏   投稿邮箱:[email protected]
      3月19日上午,一自?#35780;?#33258;齐鲁理工学院的网友爆料称自己班班长发布了一个学校招聘公告,公告中写道:“各位同学,咱们学校要建立高端美容养生会所,现在招两名工作人员,要求女生,形象好气质好,基本工资5000……”该微博发布之后,不少网友表示质疑,为何非要招收“形象好气质佳”的女性?(3月20日《?#26412;?#38738;年报》)

      “形象好气质佳”之所以引起关注,就在于一些“形象不好”、“气质不佳”的人失去了公平竞争机会。于是,才有人关注了这种招聘启事的“就业歧视”。这个关注点是值得我们关注的。

      我们会看到,用人招聘启事里,不管是公职单位还是私营企业,都会把“个人形象”当成一个着重提到的标准。比如,有的私营企业会将“形象好气质佳”放在第一位置;比如,有的公职单位也会将“相貌?#24049;謾薄ⅰ?#20116;官端正”放在重要位置。这种方式之下,也就出现了另外一个问题,笔试成绩很好的人,到了面试?#26041;?#20250;因为“形象不好”、“气质不佳?#21271;?#28120;汰。

      想起很多年前发生的一则旧闻:某地警方在招聘警察的时候,一位笔试成绩不错的人,在面试?#26041;?#34987;刷了下来。理由是“相貌不好”,看着“像坏人”。这样的理由其实是不对的。不是所有“看着像好人的人”都一定是好人,不是所有“看着像坏人的人?#26412;?#26159;坏人,以貌取人不仅不科学,还是就业歧视。因为以貌取人的招聘事实存在,还带来了不少社会问题。比如,相貌不好的女性,就会为了“好就业”而去整容。不是就发生过一些“卖肾整容找工作”的新闻吗?

      爱美之心人皆有之。没有一个男性不希望自己是帅哥,没有一个女性不希望自己是靓妹。可是,人的容貌是不能选择的,不是每一个男性都是“浓眉大眼”的朱时茂,不是每一位女性都是“沉鱼落雁”和“闭月羞花”的西施、王昭君、貂蝉、杨贵妃。

      当然,对于一些特殊的行业,招聘的时候强调一下“外貌”是可以的,但是也不能太过分了。而对于一般的岗位而言,不应该再设置“外貌”的标准了。毕竟,学识能力比“花容月貌”更重要。

      而最为关键的则是设置“形象好气质佳”之类的标准,本身就涉及就业歧视、容貌歧视。这样的标准不利于事业的发展,不利于打造公平的就业机会。就业公平的唯一标准应该是学识能力,而不能让人的容貌影响了就业的机会。

      招聘启事何时不再设置“形象好气质佳”的门槛?唯能力是从,才是该有的招工标准。建议将“容貌标准”删除出招聘标准。招聘只认“形象好气质佳”,沉鱼落雁的人才能就业?(作者系天府评论新闻观察员)
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