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    鼓励多生育显示企业“长远眼光”
    http://www.scol.com.cn(2019-4-3 8:34:28)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
    作者:王军荣   投稿邮箱:[email protected]
      总部位于江苏宜兴的远东控股集团有限公司日前发文,鼓励员工生育,称在同等条件下,孩子多的员工机会优先、岗位优先,多生孩子多奖励。该公司发布方案称,生有多胞胎或多胎的,每多生育1胎,增加产假20天;每多生育1胎,増加男方20天的陪产假;每多生育1胎,可按公司《员工等慰问帮扶制度》双倍奖励;同等条件下,孩子多的员工机会优先、岗位优先。(4月2日《新闻晨报》)

      企业鼓励员工多生育,多生育1胎能够获得双倍奖励,还拥有机会优先、岗位优先的各种“优先权?#20445;?#36825;出乎我们的意料,企业鼓励员工多生育,虽然不是个别,但也不多见,这样的企业多多益善。

      女员工生育,对于企业来说,提高了用工成本,因此,一些企业是不?#19981;?#25307;聘女员工的,即便是招聘了,也会提出高门槛的苛刻条件,要求几年之内不能生育,有的企业招女员工,也要求是生过孩子的。企业这么做,是怕招了女员工,会面临请假,企业为之又要招员工,从而提高了用工成本,这是许多企业最不愿意做的。2月21日,人社部、全国妇联、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》提出,招聘不得限定?#21592;?#25110;?#21592;?#20248;先,不得以?#21592;?#20026;由限制妇女求职就业、拒绝?#21152;?#22919;女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为?#21152;?#26465;件不得差别化地提高对妇女的?#21152;?#26631;准。这是对女员工的保护,但在现实中,企业也是有意无意地进行规避。相比之下,女员工更难?#19994;?#24037;作,也是不争的事实。

      企业不愿意招聘女员工,害怕女员工生孩子,这是从企业的眼前的经济效益考量,对于企业的担忧,我们不必否认,但如果仅限于此,是“短?#26377;?#20026;”。江苏这家企业难道不怕女员工生孩子增加用工成本吗?本来,企业不存在?#21592;?#27495;视已经是相当不错了,可这家企业却是要鼓励员工多生育,这是为什么?一方面他们觉得企业应该主动承担起社会责任;另一方面他们的眼光看得远。生二胎会提升员工的责?#25105;?#35782;,使其更?#20248;?#21147;工作,更有担?#20445;?#21516;?#20445;?#20063;是公司对员工的投资。员工把家庭建设得好,有利于其事业的发展。毫无疑问,这家企业意识到,鼓励员工生二胎,是为员工家庭分扰,帮助?#23637;?#22909;员工的家庭,自然,员工也投桃报李,用更认真的工作回报企业。而且员工生二胎之后,也会更?#20248;?#21147;工作,毕竟生二胎之后,责?#25105;?#26356;大了。当然,从表面上看,对企业有利的一面是隐性的,也未必能够马上产生经济效益,但企业做的是不一锤子的买卖,对员工好,实际上是长远投资。这只有看得远的企业才有魄力这么做。这也是这家企业做大做强的秘诀吧。

      鼓励多生育显示企业“长远眼光”。企业鼓励员工多生育,并不吃亏,而是利益和眼光的考量,显示出企业的?#33258;蹋?#20540;得其它企业学习。(作者系天府评论新闻观察员)
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