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    “996”加班文化“存在即合理?#20445;?/div>
    http://www.scol.com.cn(2019-4-8 8:17:19)  四川在线-天府评论    编辑:盛飞
    作者:李蓬国   投稿邮箱:[email protected]
      最近,国内程序员界发生了一件大事,有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目,以此抵制互联网公司超时工作。此举得到大批程序员响应。所谓“996?#20445;?#26159;指每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天;而“996.ICU?#20445;?#24847;为“工作996、生病ICU”。日前有40多?#19968;?#32852;网公司被指实行“996工作制?#20445;?#20854;中包括多家知名互联网公司。(4月7日澎湃新闻) 

      “工作996、生病ICU?#20445;?#30127;狂的加班文化,已经成为某些行业的明规则,涉事企业不以为耻,反以为荣,企图论证其存在即合理。我以为,“996加班文化?#20445;?#23454;为“吸血文化”罢了。

      有认证为搜狗员工的用户在脉脉职言上爆料,“搜狗牛,开始统计加班时长裁人了,身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时。厉害厉害,大家一起吃饭遛弯磨时间,形式主义搞得不错。”在此帖下,搜狗公司CEO王小川评论道:“其一,公司没这样的要求;其二,即便有这样的要求,如果是这样磨时间的员工,对公司对自己的生命都不负责任,不如离开了更好。”他还怒斥爆料员工,“不论有没有这样的制度,有没有这样的员工,楼主这样的都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人,要么适应,要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头,算啥?”

      把员工公开吐槽加班?#24049;?#35828;成是“嚼舌头?#20445;?#20063;就是说,无论公司有没有过度加班,都是“内部”问题,不能“家丑外扬”。这显然是荒唐的,如果公司真的存在根据加班时长裁人的情况,那就是变相强迫员工加班,违反了?#25237;?#27861;的规定。既是违反国法的行为,岂能当作“家法”“秘密”来看待?

      该CEO还批评道:?#32610;?#26679;磨时间的员工,对公司对自己的生命都不负责任”。把加班文化说成员工“磨时间?#20445;?#23454;为颠倒是非,指鹿为马。如果不是因为公司通过?#24049;?#21152;班时长来裁人等手段倒逼员工加班,他们怎会采取“磨时间”的方式来消极应付和抵制呢?难道是他们自己在下班后赖在公司磨时间,赶都赶不走?

      该事件引发舆论关注后,搜狗公司紧急发布声明称,搜狗公司的工作时长是符合国家?#25237;?#27861;相关规定的。公司规定的标准工作时间为每周5个工作日,每日8小时,每周40小时。因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间,公司将依法支付加班补贴或安排调休。

      该公司究竟有没有实行996工作制,完全由公司说了算,既不会有工会组织也不会有相关执法部门介入,更不可能指望员工站出来,因为即便他愿意冒着丢工作的风险,也很难举证加班。

      我国?#25237;?#27861;规定:“国家实行?#25237;?#32773;每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”“用人单位由于生产经营需要,经与工会和?#25237;?#32773;协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障?#25237;?#32773;身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

      一般的996工作制,每天工作10个小时以上,每周工作6天,?#23545;?#36229;出了?#25237;?#27861;规定的平均每周工作时间不超过44小时、每月加班时间不超过36小时的规定,?#19968;?#26412;上不存在“经与工会和?#25237;?#32773;协商”的情节。也就是说,996工作制纯属?#20219;?#32972;程序正义又违背?#25269;?#27491;义的违法行为。

      今年1月17日,有赞在公司年会上宣布,将实行“996”工作制度。事情传开之后,有赞CEO表示?#32610;?#32477;对是好事”。他的理由是,这样一?#27492;?#26377;人都知道有赞的企业文化,想来的人就会谨慎了。

      把公然违法、榨干员工说成是企业“文化?#20445;?#24182;以此为荣,觉得是“好事?#20445;?#36825;既暴露一些无良?#26102;?#23478;的“吸血”本质,也?#24471;?#26377;关法?#21830;?#25991;只是摆设而已,还没有真正落地,未能很好地保护?#25237;?#32773;。

      关于996工作制,?#38750;?#26102;报发表《胡锡进谈“996”现象:既莫上纲上线,也应认真缓解》的评论文章,仅看题目我就无法苟同。996工作制既然是违法行为,岂能不“上纲上线?#20445;?#38590;道法律制定出来不是为了执行而是为了“?#27599;礎保?

      该文认为,“解决不合理的加班问题,既要有?#25237;?#27861;保护,也要有经济社会发展水平不断上升所提供的支持。”“总体看,整个中国社会很勤劳,中国的现代化有很大一部分是加班加出来的,这个阶段的中国人民做了?#20219;?#26041;社会更大的付出。”言外之意是,996工作制虽然违法,但也情有可原,“存在即合理?#20445;?#26159;现阶段经济不够发达造成的,而且,也是一种“勤劳?#26412;?#31070;的体现。

      上文作者还表示,“高科技公司的编程员们有一定选择工作的能力。除了?#25237;?#27861;保护,他们还有辞去?#25237;?#26102;间长、工资不成比例工作的较大主动权。”说白了就是“受不?#22235;?#21487;以走人?#20581;薄?#36825;其实是站着说话不腰疼,因为996已经成了行?#24471;?#35268;则,员工跳槽也跳不出996的命运。

      总之,996工作制是一种不正常、非人性的制度,与“勤劳”“奋斗”等正能量没有半毛钱关系,本质上就是压榨员工的“吸血文化”“吃人文化”罢了。
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